Аутстаффинг – это современная организационно-правовая форма трудоустройства, которая активно применяется в современных компаниях. 116 Федеральный закон О трудовых договорах в Российской Федерации ввел ряд положений, регулирующих данный вид деятельности.
Основная идея аутстаффинга заключается в фактическом арендодателе, который занимается трудоустройством и организацией работы персонала, тогда как контрагент, как правило, несет ответственность за конечный результат деятельности. 116 фз находится на страже прав работников, защищает их интересы, а также позволяет предприятиям использовать широкий кадровый резерв и гибко регулировать численность сотрудников в зависимости от объемов заказов.
В соответствии с 116 фз наяву происходит заключение трехсторонних соглашений: работник, условно именуемый арендодатель, и арендатор признают обязательство подписанным 116 фз. В данной ситуации работник соглашается принять условия аутстаффинга и соблюдать личные обязанности, а арендатор обязуется предоставить работникам оплату выполненной работы в соответствии с тарифами, установленными действующим законодательством.
Какие изменения вносит 116 ФЗ «Аутстаффинг: основные положения и последствия»
116 ФЗ «Аутстаффинг: основные положения и последствия» вносит ряд изменений, которые оказывают влияние на проведение аутстаффинга в России. В первую очередь, данный закон устанавливает строгие правила и требования для компаний, осуществляющих аутстаффинг.
Участники аутстаффинга
В соответствии с 116 ФЗ, основными участниками аутстаффинга являются:
- Аутстаффер – компания, осуществляющая услуги аутстаффинга, т.е. предоставляющая своих сотрудников для временной работы в других организациях;
- Клиент – организация, которая принимает на временную работу сотрудников аутстаффера;
- Аутсорсер – компания, предоставляющая услуги по поиску и найму сотрудников для аутстаффинга.
Основные положения и последствия
116 ФЗ вносит следующие основные положения:
- Запрет на долгосрочные аутстаффинговые отношения – аутстаффер и клиент не могут заключать договоры на период более 9 месяцев. После истечения указанного срока сотрудник аутстаффера должен быть переведен на работу к клиенту или завершить трудовые отношения.
- Необходимость заключения тройного договора – для заключения договора между аутстаффером и клиентом обязательным требованием является наличие третьей стороны (аутсорсера), которая будет помогать в организации аутстаффинга и контролировать его правильность.
- Фиксирование порядка работы аутсорсера – аутсорсер должен иметь документ, подтверждающий его полномочия и права для осуществления деятельности по аутстаффингу.
- Открытость информации – аутсорсер обязан предоставить аутстафферу и клиенту информацию о предоставляемых им услугах, своих партнерах, а также о правонарушениях или судебных разбирательствах, связанных с его деятельностью.
В результате внесенных изменений, аутстаффинг в России стал более регулируемой и контролируемой деятельностью. Это способствует защите интересов как сотрудников, так и клиентов, и повышает прозрачность данного вида трудовых отношений.
| Положение | Суть изменения |
|---|---|
| Запрет на долгосрочные аутстаффинговые отношения | Сокращение возможного срока аутстаффинга до 9 месяцев |
| Необходимость заключения тройного договора | Включение аутсорсера в договор аутстаффинга между аутстаффером и клиентом |
| Фиксирование порядка работы аутсорсера | Необходимость наличия документа, подтверждающего полномочия аутсорсера |
| Открытость информации | Предоставление информации об услугах, партнерах и правонарушениях аутсорсера |
Определение аутстаффинга
Аутстаффинг может иметь различные формы, такие как телемаркетинг, аутсорсинг услуг, временное трудоустройство и др. Но в рамках 116 федерального закона аутстаффинг определяется как предоставление организацией-аутстаффером своих работников на основании договора с третьим лицом — клиентом. При этом понадобится соблюдать определенные условия, регламентируемые законом.
Основной целью аутстаффинга является экономия времени и ресурсов компании, поскольку не приходится проводить длительные процессы подбора персонала и организовывать его обучение. Кроме того, компания может легко адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка и экономической конъюнктуры, быстро увольнять или нанимать работников по мере необходимости.
Новые требования к контрактам
116-ФЗ О специальных экономических зонах в Российской Федерации установил новые требования к контрактам в сфере аутстаффинга. Эти изменения внесены в целях улучшения правовой защиты работников и повышения прозрачности деятельности компаний-аутсорсеров и аутстафферов.
Согласно новым требованиям, контракты на оказание услуг аутстаффинга должны содержать следующие обязательные положения:
1. Определение сторон контракта
Контракт должен четко указывать стороны, заключающие договор. Это должны быть компания-аутсорсер (наниматель) и компания-аутстаффер (поставщик услуг).
2. Условия трудовых отношений
В контракте должны быть четко определены условия трудовых отношений между аутсорсером и аутстаффером. Это включает такие вопросы, как размер заработной платы, рабочие часы, отпускные и другие социальные льготы для работников, трудовые обязанности и права.
Кроме того, новые требования законодательства предусматривают, что контракты должны быть составлены на русском языке и быть понятными для обеих сторон. Это важно для предотвращения недоразумений и конфликтов в процессе сотрудничества.
Важно отметить, что нарушение требований к контрактам может повлечь за собой штрафные санкции для компаний-аутсорсеров и аутстафферов. Поэтому рекомендуется всегда тщательно проверять и составлять контракты с соблюдением всех правил и положений закона.
Права и обязанности субъектов аутстаффинга
- Работодатель:
- Обязан предоставлять работнику все социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
- Имеет право контролировать выполнение работника своих указаний и требований, связанных с трудовыми функциями, по установленным правилам.
- Обязан предоставлять работнику место работы, соответствующее договору и требованиям безопасности и гигиены труда.
- Имеет право требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей в полном объеме, в установленные сроки и в соответствии с установленными правилами.
- Вправе расторгнуть договор об аутстаффинге в случае существенного нарушения работником своих трудовых обязанностей.
- Работник:
- Обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные договором об аутстаффинге.
- Имеет право на достойные условия труда, определенные договором и законодательством.
- Обязан соблюдать режим работы, установленный работодателем, и действовать в интересах работодателя.
- Имеет право на оплату труда в соответствии с установленным порядком и размером заработной платы.
- Имеет право на отпуск, отгулы, больничный и другие виды отпусков и льгот, предусмотренные трудовым законодательством.
Субъекты аутстаффинга должны строго соблюдать свои права и обязанности, чтобы обеспечить законность и эффективность трудовых отношений. Это позволит сделать работу более прозрачной и взаимовыгодной для обеих сторон.
Дополнительные гарантии для работников
116 федеральный закон О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает дополнительные гарантии для работников, занятых на условиях аутстаффинга.
Сохранение трудовых прав
Согласно указанному законодательству работники, занимающиеся аутстаффингом, сохраняют все свои трудовые права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Это означает, что они имеют право на оплату труда, отпуск, больничные листы и другие социальные льготы, которые были предоставлены им до перевода на условия аутстаффинга.
Сохранение стажа
Работники также сохраняют стаж работы при переходе на условия аутстаффинга. Это обеспечивает им право на соответствующие выплаты пособий в случае потери работы или выхода на пенсию.
Важно отметить, что работники имеют право на замещение своей должности или перевод на аналогичную должность без изменения условий труда при прекращении договора с аутстаффинговой компанией. Это обеспечивает дополнительную защиту интересов работников и предотвращает недобросовестные действия со стороны работодателей.
116 федеральный закон вводит дополнительные гарантии для работников, занятых на условиях аутстаффинга. Эти гарантии помогают сохранять трудовые права и стаж работы, а также обеспечивают защиту работников при прекращении договора с аутстаффинговой компанией.
Изменения в системе налогообложения
Введение Федерального закона № 116-ФЗ о внесении изменений в отдельные законодательные акты стало серьезным изменением в системе налогообложения в России. Этот закон регулирует вопросы аутстаффинга и удаленной работы в стране.
Одним из ключевых изменений, внесенных в систему налогообложения, является изменение порядка уплаты налогов при аутстаффинге. Согласно новому законодательству, компании, осуществляющие аутстаффинг, должны уплачивать налоги по месту регистрации сотрудника, а не по месту фактической работы. Это позволяет избежать двойного налогообложения и упрощает процесс уплаты налогов для компаний.
Также Федеральный закон № 116-ФЗ предусматривает изменение ставок налогообложения для работников, занятых на аутстаффинге. Ставка налогов для таких сотрудников фиксируется на уровне 13% вместо обычной 30%. Это существенно снижает налоговую нагрузку на аутстафферов и делает сотрудничество с ними более привлекательным для компаний.
Последствия изменений в системе налогообложения
Изменение системы налогообложения, внесенное Федеральным законом № 116-ФЗ, имеет существенные последствия для компаний, занимающихся аутстаффингом. Все компании, занимающиеся аутстаффингом, должны провести анализ своей налоговой политики и привести ее в соответствие с новыми требованиями закона.
Изменения в системе налогообложения также могут повлиять на структуру и условия трудоустройства сотрудников. Благодаря снижению налоговой нагрузки на аутстафферов, компании могут предложить более выгодные условия работы, что может повысить привлекательность удаленной работы для многих специалистов.
В целом, изменения в системе налогообложения, связанные с аутстаффингом, способствуют развитию этой сферы деятельности в России. Более выгодная налоговая система делает страну более привлекательной для компаний и специалистов, и способствует экономическому росту и развитию.
Новые обязательства работодателей
Вступление в силу Федерального закона от 29 июня 2020 года № 116-ФЗ О труде в Российской Федерации приводит к появлению новых обязательств для работодателей в области аутстаффинга.
Основное новшество закона заключается в том, что работодатель, привлекающий сотрудников через аутстаффинг, становится полноправным работодателем таких сотрудников. Это означает, что он несет все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в отношении этих работников.
Согласно закону, работодатель обязан предоставить аутсорсированным сотрудникам такие же условия труда, как и основным работникам. К таким условиям относятся оплата труда, график работы, отпускные и прочие льготы, предусмотренные законом и коллективным договором.
Также работодателю необходимо обеспечить участие аутсорсированных сотрудников в системе обязательного социального страхования, включая страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это обеспечивает защиту работников в случае возникновения непредвиденных ситуаций.
Кроме того, работодатель обязан создать условия для профессионального развития и повышения квалификации аутсорсированных сотрудников. Работодателю необходимо предоставить возможность прохождения обучения и самообразования, а также подготовки и аттестации на соответствующих профессиональных уровнях.
Нарушение работодателем своих обязательств в отношении аутсорсированных сотрудников может повлечь за собой административную и даже уголовную ответственность. Поэтому очень важно для работодателей осознавать свои новые обязанности и соблюдать их.
| Обязательства работодателей: | Последствия нарушения: |
|---|---|
| Предоставление равных условий труда | Административная ответственность |
| Участие в системе социального страхования | Штрафы и уголовная ответственность |
| Обеспечение профессионального развития | Штрафы и компенсации работникам |
Порядок расторжения аутстаффинга
1. Оповещение о расторжении
Стороны должны предупредить друг друга о расторжении аутстаффинга письменно не менее чем за 30 дней до намеченной даты расторжения. Работодатель должен установить причину расторжения и объяснить ее аутсорсинговой компании.
2. Порядок возврата персонала
В случае расторжения аутстаффинга работникам, осуществляющим трудовую деятельность на базе аутсорсинговой компании, должны быть предложены следующие варианты:
- Перевод на работу непосредственно к работодателю, в случае наличия свободных рабочих мест;
- Перевод на работу к другому работодателю, имеющему сотрудничество с аутсорсинговой компанией;
- Компенсация размера среднего заработка работника за период до нахождения новой работы.
Выбор конкретного варианта перевода или компенсации производится согласно установленным соглашениям между работодателем и аутсорсинговой компанией.
3. Документальные формальности
При расторжении аутстаффингового контракта стороны должны завершить все соответствующие документальные формальности. Работодатель должен принять от аутсорсинговой компании персональные данные работников, материальные ценности и другие документы, относящиеся к работникам.
Аутсорсинговая компания, в свою очередь, должна передать все необходимые документы и информацию работодателю, включая отчеты о выполненных работах и отработанном времени.
Соблюдение порядка расторжения аутстаффинга позволит организовать процесс завершения сотрудничества с учетом интересов обеих сторон.
Санкции и ответственность за нарушения
В случае нарушения положений 116-ФЗ Об аутсорсинге (аутстаффинге) могут быть применены различные санкции и меры ответственности к работодателю и работникам. Они направлены на недопущение незаконного использования аутстаффинга и защиту прав работников.
Одной из основных мер ответственности является штрафное взыскание, которое может быть наложено на работодателя, если он не выполняет требования закона или нарушает права работников. Размер штрафа определяется в зависимости от характера и тяжести нарушения.
Также, может быть применена административная или уголовная ответственность в случае существенных нарушений. Возможны такие санкции как административный арест, лишение права занимать руководящую должность или тюремное заключение.
Меры ответственности для работников
Помимо ответственности работодателя, работники также несут свою долю ответственности за нарушения в сфере аутстаффинга. Если работник причастен к незаконным действиям, на него может быть наложена административная или уголовная ответственность в соответствии с законодательством.
Защита прав работников
116-ФЗ обеспечивает защиту прав работников, в том числе и при аутстаффинге. В случае нарушения своих трудовых прав, работники могут обратиться в суд с заявлением о восстановлении своих прав или о взыскании компенсации за причиненный ущерб.
Также, работники имеют право на профессиональное обучение, отпуск и оплату труда в соответствии с действующим законодательством. В случае нарушения этих прав, они могут требовать их незамедлительного восстановления и компенсации за причиненный ущерб.
Положительные и отрицательные последствия принятия закона
|
Положительные последствия:
|
Отрицательные последствия:
|